Les messages de Zuckerberg et Pichai sont un mauvais signe pour les développeurs

Face à la récession mondiale, certains des plus grands dirigeants du monde de la technologie ont des paroles alarmantes envers leurs employés : Les grandes entreprises technologiques ont embauché du personnel supplémentaire, mais seuls quelques-uns d'entre eux travaillent. Le fondateur de Meta (anciennement Facebook), Mark Zuckerberg, a déclenché la première explosion. Lors d'une séance hebdomadaire de questions-réponses, il a déclaré que l'économie se dirigeait vers la pire récession de l'histoire récente. Depuis la création de Facebook, il avait pris l'habitude de s'adresser franchement au personnel lors d'un Q&R hebdomadaire.




Peu de choses étaient interdites dans la discussion. Ces réunions sont devenues plus scénarisées au fur et à mesure que l'entreprise progressait. Il a cessé d'apparaître chaque semaine et a commencé à laisser d'autres cadres répondre aux questions les plus populaires du personnel. Le vrai Zuckerberg est revenu le 30 juin dernier. Il avait parfois l'air d'un général, organisant ses hommes pour la bataille à venir. Dans d'autres cas, il était l'enfant prodige visionnaire de l'entreprise, complétant les résultats potentiels de la poussée du métavers au cours de la prochaine décennie. Le 30 juin, Mark a ajouté qu’en réalité il y a beaucoup de gens dans l'entreprise qui ne méritaient pas d'y être. Reuters rapporte que Mark Zuckerberg a déclaré lors de cet appel : "Je suppose que certains d'entre vous déclareront que cet endroit n'est pas pour eux si j'augmente les attentes, si je fixe des objectifs plus ambitieux et si je fais monter un peu la pression. Et je n'ai aucun problème avec une telle auto-sélection." En plus de réduire les embauches, il a déclaré que l'entreprise laissait certains postes vacants.

D'autre part, Sundar Pichai, PDG de Google et d'Alphabet, s’est exprimé en disant aux employés que la productivité n'était pas assez élevée, compte tenu du nombre d'employés dans l'entreprise, a rapporté CNBC. Il semble que Pichai ne soit pas satisfait de la performance de nombreux employés. Le chef a tenu une réunion avec eux et les a avertis qu’ils devraient travailler de manière professionnelle en se concentrant sur l'amélioration de leurs produits, qui aideront les clients. Il leur a également demandé de créer une culture axée sur la mission en minimisant les distractions. M. Pichai pense que la productivité de l'entreprise dans son ensemble n'est pas à la hauteur de ce qu'elle devrait être, et il l'a qualifiée de "véritable préoccupation". Il a déclaré que l'entreprise allait réduire ses investissements et ses embauches jusqu'en 2023, en mettant le personnel au défi de travailler avec plus d'urgence et de "niaque". Cela s'est produit après que l'entreprise ai révélé des bénéfices et des revenus plus faibles que prévu pour le deuxième trimestre consécutif.

De 62 % un an plus tôt, la croissance des revenus a chuté à 13 % au cours du trimestre. Le géant de Mountain View veut revoir les effectifs et aligner les employés sur un nouvel ensemble de tâches prioritaires pour les trois prochains mois. Cela suggère que Google pourrait licencier certains employés en raison d'un manque de performance, de productivité, de compétences et, bien sûr, pour faire des économies. Quelques semaines plus tôt, l'entreprise a annoncé qu'elle allait ralentir le processus de recrutement, ce qui devrait se poursuivre pour le reste de l'année. En raison de l'imminence de la récession, un certain nombre de grandes entreprises technologiques ont soit réduit leurs recrutements, soit licencié des centaines de personnes.

Entre-temps, M. Zuckerberg s'est rendu compte qu'il était de plus en plus difficile de faire participer tout le monde au bureau à une réunion, car les employés prenaient parfois du temps pendant la journée pour des travaux personnels. Selon les rapports, le chef de Meta a indiqué qu'il réduisait le personnel pour les projets à faible priorité afin d'être plus conscient des coûts. M. Zuckerberg possède une capacité remarquable à survivre dans des moments difficiles, alors que d'autres PDG pourraient échouer. Grâce à ses actions de supervision, l'homme de 38 ans a encore une influence presque totale sur le destin de l'entreprise. Il est impossible de se débarrasser de lui.

Et il a triomphé d'autres moments difficiles par le passé, comme lorsque Facebook a réussi de justesse à passer des ordinateurs de bureau aux téléphones portables. Sans aucun doute, la pandémie de Covid-19 a vu Meta émerger dans une vague d'embauche massive, faisant passer son nombre d'employés à temps plein de 48 000 en 2019 à plus de 77 800 - un bond de 62 %. Le chef des produits de Meta, Chris Cox, a tenté d'éclaircir la chose dans un mémo, "l'entreprise doit maintenant établir des priorités sans pitié et opérer entre des mains serrées avec de meilleures conditions d'exécution", qui est apparu sur le forum de discussion interne de l'organisation Workplace avant le Q&A hebdomadaire du 30 juin. C'est un problème qui touche toute l'industrie.

Après Covid, la guerre affecte l'économie mondiale ainsi que les secteurs de l'emploi. Et la vérité est que... Peu importe, pour les employés/développeurs qualifiés, à quel point l'économie est mauvaise, ou combien d'employés ou de développeurs sont licenciés par une entreprise. Même si Google, Facebook ou d'autres entreprises licencient certains employés, ils ne devraient plus transpirer  pour trouver un autre bon emploi, car ils sont tous qualifiés.

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